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1.企业的竞争，最终就是人才的竞争；你有多大能力，给你多大舞台；不断培养、挖掘人才，给人才不断创造发展空间、提升员工价值，是每个管理者的基本工作之一；挑战压力、经营自我、承担责任.
2.每个员工通过努力工作，以及在工作增长的才干，都可以获得职务或任职资格的晋升机会。与此相对应，保留职务上的公平竞争机制。
3.公司遵循人才成长规律，依据客观公正的考评制度，让最有责任心的人才担任重要的责任。
4.公司按组织目标与事业发展的要求，对有才干和突出贡献者实施破格晋升。但在一般情况下，职务晋升按循序渐进的原则进行。 |
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